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对他来说就更加像走过场。于小春在一旁提问，台上的CEO、CFO、COO轮番上阵，双方唇枪舌战，杨一鸣反而听来像嘈杂的背景音，昏昏欲睡。
他端起咖啡杯，却只喝到杯底的残留。咖啡的沫子在舌尖上碾过。他品了一口，又苦又涩，皱了一下眉头，才咽下去。
盛咖啡的这支一次性纸杯质量还不错。杨一鸣握在手里左右端详，纸杯壁厚度足够，接了几杯热咖啡后都没有变软渗湿的迹象，仍保持着圆筒的形状。杯身上没有图案，只有像瓦楞纸的纹路，亚麻色，杯身中央有会议室所在的这家酒店的英文名称。
彻底开始走神的杨一鸣干脆左右前后张望起来。
三男一女的团队。
台上的三位男士都已经先后发言，此刻正在分别从专业角度，回答于小春提出的各种刁钻问题：
“如何能保证你们的收费标准和运营模式，在全国非主流城市也能行得通？”
“你们B轮后一亿人民币的估值我感觉有些偏高，如何解释？”
等等…
杨一鸣留意到团队里的唯一女士还没有发言。她长发小个，颜值普通，穿得比三位西装革履的男士都休闲一些，但很有亲和力。从介绍开始到现在，她一直保持着浅浅的笑容，替各种O们操作切换幻灯片。
她穿的淡粉色西服外套倒是挺好看的，很贴她的身材。
每次O们回答时讲到不同的话题，她总能第一时间把幻灯片切换到对应的页面，然后两手贴于身前，半侧身看向投影幕，像一名无声的观众，兴致勃勃地听自己的同僚们又讲解一遍。
杨一鸣心中不禁好奇，今天这场推介会，她到底会不会开口说话。
没想到没让他等太久，在被于小春问到“体育行业的投资最近遇冷，有多个明星项目搁浅，怎么能说服我们还要继续投资你们”这个问题后，CEO请出了女士，介绍她说是儿童心理学方面的博士，团队特别聘请的合伙人之一。
女博士微笑如故，向提问人于小春解释了心理学上的偶像认同效应：如果杨一鸣加盟他们的项目，就无疑建立起一个可以认同的偶像，有源源不断的新学员会加入进来，以求和偶像杨一鸣建立联系。这种效应在青少年身上尤其显著和普遍。所以只要杨一鸣还代言项目，就不存在项目遇冷的问题。
简而言之，双赢的局面。
但若真说破，无非就是让杨一鸣为项目站台吆喝罢了。
道理其实并不复杂，杨一鸣对于项目本身也不排斥，但非要把原本简单的一个站台，牵扯上那么多大道理，他反而不太感冒了。
过度包装。
就在杨一鸣期盼着这场推介会尽快结束的时候，他摆在桌子上的手机震动起来。一个陌生的美国号码。
他眉头一皱，把电话按断。
没想到对方锲而不舍，杨一鸣按断三次，TA又打了三次。
第三次按断后，足足有五分来钟手机没有再响起，而台上的这支团队也终于开始做起结束呈词。
但没想到CEO还没开始用热情再次征服观众，他背后的投影幕一黑。没等操作幻灯片和电脑的粉衣女博士排查出问题，投影幕又一亮，弹出一个视频连线。
连线另一端的人，难道不是——？！