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    这个时代的大学生就象一个在人性扭曲的年代被捆着长大的孩子,突然迎来改革开放,完全被松绑,于是毫不犹豫地伸开双臂去拥抱未来。

    没有像后世那么多物质**,大学如同一片净土,非常安宁。计划分配,不用为找工作发愁,全部精力都用于学习,生活简单而美好。

    人与人之间充满真诚,不像“WG”期间那样互相残害,互不信任。每个人互相鼓励说真话,坐下来就谈诗歌、谈文学、谈社会,充满着理想要改造这个世界。他们憧憬未来,充满希望,怀有激情,连爱情都是像“山楂树之恋”那样纯纯的爱。

    章程说得很真诚,尤其所打的比喻更是激起了他们的共鸣,甚至油然而生起一股神圣的责任感和使命感。

    小日本可以做到,为什么我们做不到?

    黄丽安蓦地站起身,慷慨激昂地说:“福特公司刚开始时不也是家族企业嘛!章同事,我愿意跟你和丁总一起齐心协力。不管现在还是将来,都不会因为那些乱七八糟的想法打退堂鼓。”

    “我也一样!”

    “只要公司能说到做到,我当然没问题。”

    一个瘦得像竹竿似的眼镜更是打趣道:“工作不好找,才过上几天衣食无忧的日子,想赶我走没那么容易。”

    “谢谢,谢谢大家对我和公司的信任。”

    真正得到了认同,章程激动不已,一脸诚恳地说:“我可以代表董事长向大家郑重承诺,NB电气拒绝公司政治,不存在家族企业无所不在的亲缘关系桎梏,NB电气的经理厂长也不会有无所不包的权力。一切按规章制度办,将来还要像德国企业一样组建由劳资双方共同构成的监事会,挑选一位中立人士担任主席,监督和检查公司的日常经营活动。

    另外还要成立工会,在工资、福利、安全、劳动时间、劳动条件、合理化建议等方面维护职工利益。尤其在涉及职工前途和利益等重大问题上,公司必须征得工会同意。总之,让劳资双方共同来治理企业,考虑长期发展,避免短期行为。”

    “真成立工会?”外资企业成立工会,林荟娴一脸的不可思议。

    “成立!”

    章程严肃地确认道:“NB电气是一个成就梦想、改变未来的公司,不是血汗工厂。既然那些‘三资’企业都不愿意成立工会,那就让我们做第一个吃螃蟹的人。”

    一个企业管理的储备干部笑问道:“章同事,这么说我们又要制定一套规章制度了?”

    “是的,不过别拿那些没事发几张电影票,几块肥皂、几条毛巾,年底分几斤菜油的方案来糊弄我。”

    “那我加几斤肉。”

    众人又是一阵哄笑,章程见时机差不多了,一边示意大家安静,一边似笑非笑地宣布道:“经董事长和总经理同意,研发中心人员和储备干部的培训将告一个段落。明天上午八点,丁总和张主任会过来各大家发工资、来回路费和四百港币奖金。”

    黄丽安糊涂了,百思不得其解地问:“前天不是刚发过吗?”

    “是啊,还有来回路费,难道给我们放假?”

    “工资是这个月和下个月的,至于来回路费……你说对了,根据路途远近,给你们二十五天至四十五天不等的假,在探亲的同时去户籍所在地公安部门办理个人护照,以便回来后去东南亚和欧美等国家申请现有二十几款产品的专利,以及UL、PSE、CSA、BS等认证。”

    一个电子工程专业的研发人员急了,脱口而出道:“我们在研发上有突破了?”

    “确切地说是设计上,”章程笑了笑,接着说道:“无论申请专利还是认证都需要一个周期,而工厂年底前就能投产,所以我们耽误不起时间,必须未雨绸缪的把这些都办了。除此之外,你们到国外后还要留意行业的最新动态,电工电器方面的展会信息,以及代理商和分销商方面的情况。”

    “可我们从来没出过国!”

    回户籍所在地办理护照也是一个考验,以香港公司的名义发了邀请函,提前发两个月工资,还额外给四百港币好让他们去中英街买点礼物。如果这样还办不下来,那他们就算有脸回来也不会得到重用。

    涉世未深啊!

    居然没... -->>

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