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    众人知道,院里都已经将讨论稿都弄出来了,鼓励医生搞科研、发表文章便已经成了定局。看来看去,怎么看都是这些年轻的、有文凭的博士们更有优势。等于医院再多给他们一份高薪。这奖励里面,sci、ei收录文章奖励力度最大,核心期刊次之,普通期刊也就是意思意思。老大夫的知识储备自然不可能与那些新引进的博士硕士们的新,所以基本上只能看着他们发sci、ei文章,老大夫最多能够发几篇普通期刊。

    众人都是议论纷纷,但是也知道大局已定,何必再让院长大人对自己产生成见呢?同时也明白了一点,看来中心医院短时间不会涨工资了,原本属于全院医护人员的福利,现在要集中分给那些个能拿项目、会写文章的人了。

    程冠桦拿着这一份科研奖励方案讨论稿无可奈何的用手拍了拍,a4纸张发出哗啦啦地声响。

    潘杰云笑道:“老程,有什么感想啊?”

    程冠桦摇摇头:“还能有什么感想?这是要让后浪把我们这些老家伙拍死在沙滩上的节奏啊。”

    “哎,现在全国都是这么搞。论文决定一切。追赶日韩,赶超欧美。只是论文数量能够代表医术么?我们在医疗技术与欧美存在巨大的差距。人才培养方面也存在众多问题。结果,全面搞科研,要把科研搞上去,这简直就吃放卫星,搞胡夸风。”潘杰云摇摇头。潘杰云是胸外科的老专家,在中心医院技术一流。但是也不太擅长写论文。这样一搞,他以后的压力也大了。

    程冠桦径直去了急诊科科室,正好医生们也都在科室里。

    “都过来一下。传达一下医院的新精神。”程冠桦招了招手,将急诊科的小年轻都叫了过来。

    “你们不一直抱怨工资太低,福利太少么?医院准备给你们这些小年轻发福利了。”程冠桦挥了挥手中的讨论稿。

    “啊!要长工资了?太好了!”何小康以为是要涨工资,很是兴奋。

    众小年轻比何小康也好不到哪里去,秦川心中有一点点小激动。

    “这一次至少也得涨个千八百块吧?”高占婷说道。涨工资虽然对高占婷来说,并没有什么太大的影响。谁也不会嫌钱多。

    秦川总觉得有些不大对劲:“主任,要加工资了,你怎么还板着脸呢?难道你们主任还会比我们住院医加得少?”

    “嘿,还真骗不倒你这个小年轻。这么强的观察能力,难怪医术长得这么快呢。小秦啊。上一次的时候,你给咱们医院争了光,在评职称方面,医院也会给你一定的便利。但是现在医院在评职称这一块也有了一些硬性的规定。这都是我今天想跟大家说一说的。刚才秦川说对了,医院是准备增加奖励,但是只奖励给一部分人。哪部分人呢?就是那些能够写论文,让咱们医院提升档次的那一类人。咱们科室的医生除了我,都是非常年轻的医生。希望各位在提升医术的同时,还要多写写论文。就比如,小秦你要评中级职称,就必须有至少两篇核心以上的论文。我上一次看你写了很多病例总结,这些你都可以拿去投投医学刊物。”程冠桦说道。

    “哎呀,原来是这事情。”众人都很丧气。只有吴晓明很兴奋。医术他很一般,但是这事他很擅长啊。

    “这是医院关于科研奖励方案的讨论稿,大家有什么意见都集中到我这里来,我负责将大家的意见统一提交上去。就这事,大家去忙吧。秦川,到我办公室里去一趟。”程冠桦说道。

    众人都看着秦川,秦川来中心医院才几个月的时间,但是最近已经是程主任叫得最多的一个。

    秦川到了程冠桦的房间,程冠桦很随便地说道:“坐。我之前看了你每天都坚持写病例分析的。能不能总结一些论文出来?原本,以你之前的表现,今年我们科室的先进个人非你莫属。但是现在医院**了这么一项政策,估计到时候评比的时候,可能会参考科研方面的贡献。另外,以你的条件,明年破格参评中级职称,应该不会有问题。这也是有论文的硬性规定的。所以,赶紧把你的那些案例分析整理一两篇论文出来。”

    “这方面的论文我也没发过。没什么经验啊。”秦川说道。

    “没事,你先看一看别人写的论文,然后自己写一篇出来,实在没把握,先交给我看看,我给你修改一下。到时候我给你联系一下学术期刊,我有几个同学在编辑社。”程冠桦说道。

    “那好。”秦川自然毫不犹豫地答应了下来。

    秦川... -->>

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